不设五人以下的处室

　　这次“三定”明确要求，一件事情原则上由一个部门负责，对确需多个部门管理的事项明确牵头部门，并分清主次责任。同时部门内的机构也要经常优化。以大处室制为核心，来全面整合、精干设置部门内设机构。各部门内设机构原有数量不能增加，不超过上级对口部门的内设机构数，不允许两个以上处室与上级对口部门的一个机构相对应；不设5人以下处室。另外，合并组建部门的内设机构数，原则上压缩20%―25%。

　　人多的处室处级干部

　　不超过1正3副

　　记者注意到，“三定”还要求严格控制人员的编制，严格按规定配备领导的职数。具体来说，市政府行政编制总数不突破改革前的规模。对职能弱化的部门，要适当精简编制；对职能强化、工作任务增加的部门，通过整合资源、调整机构、创新体制机制等办法解决编制紧缺问题；对相关部门合并共同组建新机构的，人员编制按照10%―15%比例适当精简并重新核定；对新设立的部门，人员编制从相关部门按职能一并划转，并统筹调剂部分综合处室的人员编制。

　　另外，部门领导的职数配备，处级领导职数根据内设处室设置情况从紧核定，5人的处室设1职，6―8人的处室设1正1副，9人以上的处室设1正2副。人数特别多的处室，处级领导职数配备不超过1正3副。

　　严禁突击提拔干部

　　记者了解到，这次大部制改革中，市纪检监察、组织、财政、人事、编制、审计、市级机关事务管理等部门也将加强监督，严禁超编进人，禁止突击提拔干部，严防国有资产流失，确保机构改革顺利进行。机构改革结束后，市编办还将对“三定”实施情况进行督查，按规定进行验收。